*OBJECTIF C.H.O.* Parcours de 6 semaines pour devenir Chief Happiness Officer by Julie Artis

*OBJECTIF C.H.O.* Parcours de 6 semaines pour devenir Chief Happiness Officer


Un programme complet et concret pour lever tous les freins et développer la démarche Qualité de Vie au Travail, initier son plan d'actions et passer à l'action en tant que Chief Happiness Officer en entreprise ou à son compte. 

Lancement le November 9th, 2020

Dernière promotion pour 2020 !

La dernière formation en ligne *Objectif C.H.O.* de 2020 débutera le lundi 9 novembre pour 6 semaines. Fin le 18 décembre 2020.

Les inscriptions sont ouvertes depuis cette page et se clôtureront le 6 novembre.
Nombre de places limité pour garantir des interactions de qualité dans le groupe.

Des questions ? Ecrivez-moi à hello@julieartis.com

Et si tu avais toutes les clés en toi pour devenir Chief Happiness Officer ?

Voici un secret : Tu as le super pouvoir de passer à l’action !! 
La preuve, tu es ici. C’est déjà un premier pas. Alors bravo !

Si tu es ici, c’est surement parce que tu es convaincu.e que travailler sur l’épanouissement professionnel est un enjeu essentiel. 

Si tu es ici, c’est surement que tu t’intéresses de près ou de loin au métier de Chief Happiness Officer et que tu as envie de passer à l’action. 

Ou alors que tu es tout simplement convaincue d’avoir une âme de Chief Happiness Officer qui ne demande qu’à s’émanciper…

Mais dans les faits, les choses compliquent…

❌ Tu n’es pas sûr.e que le métier de C.H.O. soit vraiment pour toi
❌ Tu en parles à ton entourage mais ils ne te prennent pas au sérieux quand tu parles de bien-être au travail et du rôle du Chief Happiness Officer
❌ Tu n’es pas sûr.e de la façon dont tu peux passer à l’action
❌ Tu ne te sens pas suffisamment légitime auprès de ton entreprise pour développer la démarche
❌ Tu ne te sens pas suffisamment formée et experte sur le sujet du bien-être au travail 
❌ Tu te sens déboussolé.e par toutes les actions à mettre en place 
❌ Tu exerces déjà une fonction principale dans ton entreprise et tu crains de ne pas savoir comment gérer ton temps pour t’occuper aussi en parallèle de ta mission de C.H.O. ? 

Résultat ? 
Tu tournes en rond, tu vois le temps passé et tu finis par te dire que peut-être que ce sujet du bien-être au travail n’est finalement pas si important ! 

Mais si ! Ce sujet est FONDAMENTAL ! 

Et si tu as atterri ici, c'est qu’au fond de toi, tu le sais aussi et tu as la volonté d’être acteur du changement dans ton entreprise et impulser plus de bien-être au travail
Et rien que ça, c’est énorme ! 

Maintenant, il faut concrétiser cette envie. 

Avoir un plan d’actions précis pour devenir le Chief Happiness Officer de ton organisation et mettre en place la démarche de A à Z. 


Devenir Chief Happiness Officer dans ton organisation va probablement changer ta vie : 

✅ Tu auras le sentiment de donner du sens à ton quotidien professionnel et d'être aligné avec qui tu es vraiment. 
✅ Tu renoueras avec la meilleure facette de toi-même : curieux, passionné, déterminé, enthousiaste, audacieux, positif !
✅ Tu auras une direction dans laquelle avancer grâce à une stratégie pour passer rapidement à l’action
✅ Tu pourras être fier de toi en transformant cette démarche de bien-être au travail qui te tient tant à cœur, en un projet clair, efficace et positif. 
✅ Tu auras le sentiment d’apporter ta touche personnelle pour aider les gens autour de toi à se sentir plus épanouis dans leur travail
✅ Tu auras la sensation de devenir acteur de ta vie et d’avoir un impact positif sur le monde
Pour en arriver là, ce dont tu as besoin c’est d'un cadre :
une MÉTHODE et des OUTILS simples et concrets pour avancer étape par étape. 
Mais avant de t'expliquer la méthode, je vais te raconter mon histoire !
Je suis Julie Artis, Chief Happiness Officer engagée, Facilitatrice en bien-être et performance au travail & Fondatrice du podcast Génération C.H.O.

Je suis passée par là !

Il y a quelques années, j’étais exactement dans ton cas !
 
A l’époque où j’étais Responsable Marketing Communication, j’ai pris conscience que nous passions beaucoup trop de temps au travail pour ne pas faire de notre quotidien professionnel un lieu d’épanouissement pour tous. 

Passionnée par le bonheur, le développement personnel et la psychologie positive depuis des années, je me suis tournée peu à peu vers le métier de Chief Happiness Officer que j’ai exercé dans une entreprise pendant plusieurs années. 

J'ai longuement tâtonné pour trouver les bonnes choses à mettre en place dans mon organisation en tant que C.H.O. et engager les personnes autour du sujet du bien-être au travail. 

Il a fallu que je convaincs la direction du bien fondé de ma démarche, que je sensibilise mes collègues de travail, que je fasse face aux plaisanteries de certains. Il a fallu que je trouve les bons outils pour lancer la démarche et surtout la pérenniser dans le temps. 

Ca n'a pas été facile. Et j’ai vécu des moments de démotivation, de doute, d'incertitude. Peur de ne pas être légitime, crédible, suffisamment à la hauteur.  

Puis le jour J est arrivé : Après plusieurs années à faire mes armes en tant que C.H.O. dans une entreprise, profondément animée par le sujet du bien-être au travail, j’ai décidé aujourd’hui d’en faire mon métier à plein temps.

C'est grâce à ce cheminement que j'ai créé Génération C.H.O : A l’origine, un podcast pour aider celles et ceux qui veulent être ambassadeur du bonheur au travail dans leur entreprise à OSER franchir le pas, comme je l'ai fait, et PASSER A l’ACTION

Aujourd'hui, je suis 100% alignée avec mon métier. Je suis passionnée, je sais pourquoi je me lève le matin et j'ai un impact positif sur le monde.

  • Les épisodes du podcast Génération C.H.O. sont écoutés par plusieurs centaines de personnes
  • J’accompagne des entreprises sur le chemin du bien-être au travail grâce à mes conférences et ateliers
  • Je participe à des tables rondes et conférences pour sensibiliser le plus grand nombre
  • J’organise des rencontres et événements pour expérimenter le bonheur au travail  

Malgré tout, je me rends compte que le métier de CH.O. est encore trop souvent méconnu, galvaudé et souffre de nombreux clichés. Ses fonctions et ses missions sont mal comprises et le C.H.O. se retrouve bien souvent apparenté à un “clown d’entreprise”. 

Ma conviction, c’est que pour réellement comprendre le véritable rôle du C.H.O., il ne faut pas s'arrêter à son titre ou à ce que les gens liront dans la presse ou entendront dans les médias. 

Derrière ce poste, se cache une véritable richesse de part les missions qui incombent au C.H.O. et par l’avantage stratégique qu’il représente pour l’entreprise dans sa globalité.

Ma mission, c’est de redonner au Chief Happiness Officer toutes ses lettres de noblesse et montrer que derrière ce poste se cache une vraie figure emblématique qui pourrait bel et bien révolutionner notre façon de vivre le travail

Toi aussi devient la figure emblématique qui va faire émerger plus de bonheur au travail dans ton entreprise...

Pour cela, rejoins dès maintenant *Objectif C.H.O.*, mon programme en ligne de 6 semaines pour t’aider à passer à l'action en tant que Chief Happiness Officer et lancer ta démarche bien-être au travail.

J'ai créé la formation telle que j'aurais aimé la suivre lorsque je suis devenue C.H.O. 
A l’époque, je me sentais seule dans ce rôle, je ne savais pas vers quoi/qui me tourner. J'ai donc participé à des ateliers, des événements, mais j'avançais doucement.

Je me suis financée des formations en psychologie positive du travail. Des formations qui m’ont beaucoup apporté mais qui coûtaient 1000€, 2000€, 3000€ et ont été aussi un gros sacrifice financier personnel au départ. 

J'ai donc créé ma propre méthode, riche de mon expérience, de bonnes pratiques et d’une solide boîte à outils que j’ai construit au fil des années. 

Mon rôle désormais ? T'éviter de passer à ton tour des mois à te sentir perdu.e en t'apportant toute la méthode et le soutien dont tu as besoin pour mener ton rôle de C.H.O. ! 

Dans ce programme, j’ai préparé des questionnements, des exercices et outils que j'ai créés pour te faciliter la tâche, te permettre d’aller à l’essentiel et d’être opérationnel très rapidement. 

Pas de grands théories. On passe directement de l’intention à l’action. 

Mon but est vraiment de te donner un maximum d’outils pour avoir les bases et te permettre de te lancer dans le rôle de Chief Happiness Officer sans attendre.

Comment ça se passe ?

Chaque semaine pendant 6 semaines, tu auras accès à 1 module en ligne contenant :  

💻 Les vidéos de formation 
📘 Le support du cours en PDF 
📖 Des outils à appliquer directement
📚 Des exercices à réaliser pas à pas

🏁 SEMAINE 1 - Définir sa posture de C.H.O.

On commence l'aventure par une introspection détaillée pour identifier ce que tu veux et te permettre de clarifier tes intentions en tant que C.H.O., te fixer les bons objectifs et dépasser tes peurs de ne pas être légitime . Je t'accompagnerai pour définir ton "BIG WHY"... La base de tout projet C.H.O. !  

🏁 SEMAINE 2 - Définir ses missions C.H.O.

On poursuit la semaine 1 avec un module qui va te permettre de construire ton rôle de Chief Happiness Officer en cohérence avec tes valeurs et tes aspirations. Nous verrons quelles sont les principales missions du C.H.O. et aborderons les différentes compétences et savoir-être à développer

🏁 SEMAINE 3 - Sensibiliser & convaincre

Un module qui va te permettre de disposer des bons outils pour sensibiliser les personnes autour de toi du bien-fondé d'une démarche bien-être au travail et convaincre ta direction de l’importance du sujet et du rôle stratégique d'un C.H.O. dans une organisation. Je t'aiderai à faire face aux objections et lever les principaux freins que tu peux rencontrer dans une démarche bien-être au travail. 

🏁 SEMAINE 4 - Se préparer avant l'action

Une fois que ta mission de C.H.O. est claire pour toi, que tu as su prouver l’intérêt de ta démarche dans l'organisation, il est temps de préparer le lancement de ta démarche bien-être au travail. Je te guiderai pas à pas pour définir ton niveau d'ambition, préparer un diagnostic, une étape essentielle, et construire un baromètre, outil indispensable à toute démarche bien-être au travail. 

🏁 SEMAINE 5 - Lancer l'opération C.H.O. !

Il est grand temps de passer à l'action ! Nous verrons comment structurer et lancer un premier atelier bien-être au travail.
Je t'aiderai à construire ta boîte à outils en tant que C.H.O. et te partagerai des initiatives d'entreprise pour t'inspirer dans tes actions. 

🏁 SEMAINE 6 - Pérenniser la démarche

Ce module final va te permettre d’aller plus loin pour développer ton rôle de C.H.O. sur la durée, trouver des relais et bien gérer ton temps pour concilier ton activité de C.H.O. avec le reste de ton travail. Je t'accompagnerai pour structurer un plan d’actions et créer une communauté du bien-être au travail. 

🏁 MODULE EXCLUSIF #1 : Introduction à la C.N.V. et à la P.N.L.

Parmi les nombreuses compétences transverses à développer quand on est C.H.O., les méthodes de Communication Non Violente et les outils de Programmation Neuro-Linguistique sont des clés pour aller plus loin dans son rôle de C.H.O. 

🏁 MODULE EXCLUSIF #2 : Se ré-inventer en temps de crise quand on est C.H.O.

Ces derniers temps, nos cultures d’entreprises subissent de plein fouet la crise actuelle.
  • Comment parler de qualité de vie au travail en tant de crise ?
  • Comment faire évoluer ses pratiques de C.H.O.
  • Comment continuer à faire vivre la culture d’entreprise dans ce contexte ?
  • Comment gérer le bien-être des salariés durant une période de confinement ?
  • Comment cultiver l'engagement des collaborateurs en télétravail
Autant de questions qui seront traitées dans des modules spécifiques tout au long des 6 semaines du programme. 

🏁 MODULE EXCLUSIF #3 : Reconnaissance, Motivation & Engagement

  • La reconnaissance, pilier de la Q.V.T., comment la cultiver ?
  • Motivation & engagement au travail, les facteurs clés de succès.

🏁 MODULE EXCLUSIF #4 : Préparer la semaine de la Qualité de Vie au Travail

Un module pour vous aider à organiser votre Semaine de la Q.V.T. qui a lieu chaque année. Une initiative de l'ANACT/ARACT. 

LES BONUS

🏁 BONUS #1 : La communauté privée

En participant à la formation, tu rejoins la communauté privée Génération C.H.O.

Tu auras à accès à un groupe Facebook réservé uniquement aux participants. 
Il te permettra d’avoir des échanges privilégiés avec les autres participants et moi-même pour poser tes questions, parler de tes doutes, partager des expériences dans un cadre bienveillant et authentique.  

A quoi ce groupe va-t-il te servir ?

  • Partager tes réponses et ressentis suite aux exercices proposés dans les différents modules
  • Échanger avec les autres participants et partager des bonnes pratiques
  • Trouver du soutien et de l'entraide avec des personnes qui vivent la même chose que toi
  • Poser tes questions 24h/24 et 7j/7 au groupe 
  • Participer en direct aux Lives que je te proposerai durant ces 6 semaines. 

Tu auras accès au groupe dès ton inscription à la formation.

🏁 BONUS #2 : Les Lives !

Je te proposerai des Live durant la formation pour répondre à tes questions et celles des autres participants, et partager de nombreux conseils supplémentaires !  

Envie de rejoindre l'aventure ?

Ces personnes ont rejoint la Génération C.H.O. et elles en parlent...

Je recommande cette formation à 100% : Julie est vraiment une belle personne, positive, disponible, à l'écoute. Les cours sont passionnants et aident vraiment à se faire une idée claire du métier de CHO. Ils m'ont permis de construire mon projet professionnel. Les thèmes abordés ainsi que les ressources données sont très complets. Je suis ravie d'avoir sauté le pas et d'avoir tant appris ces dernières semaines.
Sarah, chargée de Relations Partenaires en reconversion pour devenir C.H.O.
On entre en formation avec un savoir être, on ressort avec un savoir faire, des outils , un collectif et une envie profonde d'insuffler ses bonnes pratiques dans le monde du travail.
Marlène, Marketing Manager et Chief Happiness Officer.
Julie est une super formatrice, animatrice et facilitatrice. Nous sommes directement baigné dans une atmosphère humaine, bienveillante et chaleureuse. Cette formation m'a apporté des tuyaux pour affronter le métier de C.H.O. J'ai approfondis certains concept et aujourd'hui je me sens légitime d'exercer ce super beau métier! Encore merci Julie!
Francesca, facilitatrice.

La formation "Objectif C.H.O." de Julie est top ! Elle offre un large spectre sur ce qu'est la fonction de CHO et aussi comment faire au sein de son organisation pour favoriser le bien-être au travail. Le mélange entre théorie, exercices, articles, études, live et bien sûr le groupe privé Facebook nous met en mouvement directement. Les échanges entre les participants qui essaient diverses approches est très riche et nous inspirent davantage. Encore merci Julie pour cette belle initiative !
Isabelle, C.H.O. externalisée
Je viens de finir la formation "Objectif C.H.O." et j'en suis ravie ! Tout est bien ficelé. Des supports aux exercices, aux lives et aux groupes de conversation. Julie est également super disponible pour répondre à nos questions. Je recommande la formation à 200% ! Elle est indispensable pour bien se lancer.
Charlotte, Responsable Pôle Projet et C.H.O. en devenir
Je suis ravie d'avoir eu l'occasion de suivre la formation "Objectif C.H.O." avec Julie. Le contenu est très complet et qualitatif et j'ai vraiment le sentiment d'être plus crédible/sûre de moi quand je parle de bonheur au travail à mon entourage ou à mes collègues. Cette formation m'a conforté dans l'idée que je voulais être actrice du bien-être dans le milieu professionnel et je me sens d'autant plus reboostée et inspirée par tous les échanges que j'ai eu avec Julie et les autres participants, grâce au groupe privé Facebook et aux lives notamment. Merci pour tout !
Charlotte, Chef de projet en traduction

✅ GARANTIE SATISFAIT OU REMBOURSE

J'offre une garantie Satisfait ou Remboursé. 

Mon objectif est vraiment de mettre toute mon énergie pour t’aider à te lancer en tant que C.H.O. et à y voir plus clair pour développer ce rôle. 

Mais attention, pour obtenir les résultats que tu souhaites, tu dois t'engager dans cette formation et prendre le temps de suivre les modules et mettre les exercices en pratique

Je vais te partager un maximum de choses, mais c’est à toi de faire le reste du chemin

Néanmoins, si malgré ton implication tu n'es pas satisfait.e de la formation, tu as 14 jours (à compter de ta date d'achat, sous réserve que moins de 20% de la formation ait été consultée) pour me demander ton remboursement par mail en m'en indiquant la raison.

DES QUESTIONS ? :)

A qui s'adresse la formation?
Cette formation en ligne s'adresse aux personnes désireuses de développer leur savoir-être et savoir-faire en tant que Chief Happiness Officer. 
C..H.O. déjà en poste, C.H.O. en devenir ou en externalisé, vous trouverez de nombreuses billes pour construire le projet C.H.O. qui vous ressemble. 

Je ne suis pas sûr.e d'être disponible durant 6 semaines, est-ce un problème ?
Chacun fait à son rythme en fonction de ses contraintes personnelles. Dans l'idéal, je recommande de suivre les modules avec le plus d'assiduité possible pour garder le rythme et profiter de la dynamique du groupe. Mais si jamais, tu n'arrives pas à garder le rythme, je laisserai la formation accessible plus longtemps. 
Le groupe privé reste ouvert en permanence !  

Combien de temps la formation va-t-elle me prendre chaque semaine ?
Chaque module video/audio durera entre 30 minutes à 1h30 heure chaque semaine. 
Ajouté à cela, le temps dont tu auras besoin pour faire les exercices et les ressources à explorer que je te proposerai. En fait, tout dépend du temps que tu voudras y consacrer ! ;)

Est-il possible de devenir un Chief Happiness Officer accompli en 6 semaines ?
Le but de ce programme va te permettre de te poser les bonnes questions, comprendre toutes les missions qu’implique l’exercice de cette fonction. 
La formation va te permettre de créer le rôle et les missions du C.H.O. qui te correspond et correspond à ton entreprise pour être opérationnel rapidement et semer les premières graines de bonheur au travail. Mais chacun avance à son rythme en fonction de ses envies, ses besoins et ses objectifs !

Que faire si la formation ne me convient pas finalement ?
Je t'offre une garantie satisfait ou remboursé. Si ma formation ne te donne pas satisfaction, tu as 14 jours pour me demander ton remboursement à compter de la date de ton achat. Les détails sont plus haut sur cette page.

J'ai une autre question, où puis-je te contacter ?
Tu peux m'écrire par mail à : hello@julieartis.com. Je te répondrai avec plaisir :)

C'est parti !!

Le programme Objectif C.H.O. commencera le LUNDI 09 NOVEMBRE 2020.
Clôture des inscriptions le vendredi 6 novembre à minuit.

Attention, le nombre de places est limité pour garantir la meilleure dynamique de groupe possible durant les Lives. 

Six semaines à passer ensemble pour que tu puisses t’épanouir dans ton rôle de Chief Happiness Officer.
Sache que ce que tu vas apprendre dans cette formation tu ne le trouveras nulle part ailleurs !

Le contenu que j’ai créé spécialement pour t’aider dans ton aventure en tant que C.H.O. est le fruit de mon expérience, des obstacles que j’ai moi même vécu et de mes apprentissages en tant que Chief Happiness Officer et facilitatrice en épanouissement professionnel. 

Sois le changement que tu veux voir dans le monde de l’entreprise… Et avançons ensemble sur le chemin du bien-être au travail. 

Je te retrouve très vite de l’autre côté de la formation. 
Hâte de te démarrer cette nouvelle aventure avec toi. 
Julie 🍀